【慧聪制药工业网】方案概述万福康企业员工健康管理中心是专门针对于企事业团体用户开发打造的健康管理服务体系,基于万福康智能健康管理平台的整体优势和运营体系而建立。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴,是指对个人或人群的健康因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。万福康从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和企业员工的健康状态。通过建立企业员工个人健康档案,对其进行健康数据的,采取相应的评估措施及管理措施,降低对象的患病风险,对员工实现健康风险控制,实现企业员工健康资产的保值、升值,提升企业的劳动生产率和可持续发展能力。适用渠道
公司企业员工健康管理中心方案适用于国内大中型生产型企业、智慧型广告创意顾问咨询公司、大型科技研发型企业、派出机构及事业单位、大型国企、高档写字楼物业整体配套及员工在50人以上的大中型公司企业。需求研究疲劳、失眠、烦躁、焦虑、抑郁成为常态,企业员工亟需健康干预和管理卫生部2011年一项调查显示:生理方面,颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前员工身体健康的主要疾病,员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”;心理方面,78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人觉得“抑郁”,但解压方式单一,近60%的员工选择休息睡觉解压,锻炼的员工只有6.4%,有超过八成的人过健康问题困扰,但采取措施的不到四成,近半数有健康问题者称“疾病不严重,拖拖无所谓”。企业管理人员健康处于“高危”的临界线上,亟需日常持续健康管理。在日益激烈的商业竞争中,企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一,而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然而,中国企业管理者的健康状况非常严峻,职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患,加之观念上缺乏主动预防的,我国医疗服务体系中健康管理服务尚有缺位,企业管理层的健康隐患如何改善和消除?这将是携康与企业用户共同解决的核心问题。中国企业48%的员工处于“亚健康”状态,企业亟需健康资产管理。卫生部曾对10个城市上班族进行了调查,发现处于亚健康状态的人占48%,其中沿海城市高于内地城市,脑力劳动者高于体力劳动者,中年人高于青年人。权威企业家《中国企业家》对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》的调查,结果表明,“肠胃等消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”占23.08%、“吸烟和饮酒过量”占21.15%。同时90.6%的企业家处于“过劳”状态、28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。管理好员工的身心健康,才能更好地为企业创造持续的最大化的效益。中国经济高速发展,给企业带来了广阔的市场和巨大的发展空间,很多企业给予员工丰厚待遇、多种福利,分享发展的同时,却忽视了工作压力、工作强度和工作对员工身心健康造成的影响,员工群体健康问题已经成为企业可持续发展的隐患。然而,世界500强公司中很多企业把健康管理视作对员工能力进行充分开发和有效管理的一项重要工程,他们认为在企业中,优秀员工是最宝贵的财富,管理好员工特别是优秀员工的身心健康,可以更好地为企业创造持续的最大化的效益。中国企业员工和高管需要365天的健康管理而不再是一年一次的体检。中国部分企业每年为员工安排一次体检,但体检只是被动地对疾病进行筛查,没有达到持续健康的效果。体检后,慢性疾病及不良生活习惯并没有得到纠正,缺乏咨询渠道和专业的指导;健康状况也没有持续的和,体检的价值没能够得到充分的体现。所以需要在健康检测的基础上,进行健康评估、健康指导、健康训练等系统化健康管理。对于部分企业高管而言,他们甚至需要就医绿色通道、私人健康顾问等更为个性化健康管家式服务,将每年半天的体检变成365天的健康关怀。构建目标结合企业自身情况,合力打造企业员工的内部健康管理中心,使之成为员工身心健康的加油站,企业人力健康资产的驱动器,推动企业核心竞争力提升。价值意义A、提升企业员工身心健康素质,节约医疗费用开支。B、改变员工身心健康和工作状态,提高整体工作效率。C、随时健康监测,见底疾病风险,减少病假率和误工损失。D、温馨实用的福利,增强归宿感,降低流失率,减少人力招聘成本。E、先进的呼吸训练与心理调节,解郁舒压,杜绝悲剧事件发生。基本配置1.循证健康一体机:包含心电图、尿常规、血压、血氧、体温、脉搏、血糖、检眼镜、检耳镜等检查功能。2.中医治未病检测仪:包含健康检测、常见病趋势检测、中医辨证、中医体质分类判定、专家处方五大功能,可预见未来可能发生的疾病。3.壁挂式全科诊断系统:由生命体征模块、手持五官诊察模块、医学图像辅助模块及其他基础诊察模块组合而成,涵盖血压测量、脉率测量、血氧饱和度测量、眼底检查、耳鼻检查、体温测量、叩诊触痛检查、视力筛查、色盲筛查等九大功能。4.身高体重测量仪。
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