随着员工意识的，HR普遍感觉劳动关系的处理越来越难了，各种各样新的问题层出不穷，如续订无固定条件双方协商不一致？单位调岗员工？员工泡病假对抗公司管理、员工不辞而别？公司因经营需要不再需要该员工？员工产假是否正常出勤。
由于大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大，极大地增加了企业处理员工关系的难度。
我们邀请有丰富实践经验的法律专家洪桂彬律师，结合2016-2017国家和地方最新法律法规和司法实践，通过亲自办理的大量案例演绎，深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等，为大家分享新形势下各类最常见的员工关系的疑难杂症及处理对策，提高企业处理员工关系的安全性与灵活性。
21．加班费计算基数如何确定？固定发放的津贴补贴金能否作为基数？合同约定或规章 制度加班费基数是否可行？
44．不胜任调岗可否降薪？降薪的幅度如何确定？调岗合如何判断？员工实际从事新岗位职责但签署转岗协议怎么办？
64．医疗期满解除是否必须进行劳动能力鉴定？抑郁症是否有24个月医疗期？零星病假如何计算医疗期？
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，培训客户包括甲骨文、法国空客、壳牌石油、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、宝马、米其林、、耐克、宜家、日立、联想、万科、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。
曾接受上海新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民、新金融观察、东方早报、男人断掌手相图解新闻晨报等多家采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
著有《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，汤森透Practical law特邀撰稿人
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