3月8日，由图谱发起，阿斯利康、拜耳、复星医药、罗氏制药、赛诺菲等数十家知名医药企业共同参与的“医向名企――2021医药行业春季空中专场招聘会”正式。此次招聘营销项目基于微信及企业微信生态，面向全国范围向医药研发与生产、医疗器械、医疗服务、医药商业等医疗健康领域人才职位，助力千万级医疗人才线上求职，同时建立起了人才与HR的社交连接，赋能企业实现雇主品牌、人才吸引和招募，引发招聘行业式的全新变革。
传统的招聘模式是用职位吸引简历，由于简历与职位匹配度差异，只能在HR筛选简历后，再与适合的求职者建立联系，进入招聘流程。而此次医药行业联合招聘营销项目突破了过去人才招聘模式中“职位被动等待简历”的传统思维，转变了招聘链，在微信社交中搭建招聘场景，精准匹配合适人才，实现了让“职位主动找人”的变革，再引入加HR为人脉好友、目标人才和HR在线直接沟通。以“职位找人”的新格局让招聘和沟通都变得快速而高效。
司马南被抓
在中国职场中约80%人才属于被动求职者，另外20%的主动求职者远远不能满足企业的招聘需求。此次招聘营销项目的发起者和主办方图谱在大量调研和长期服务客户的实践中发现，被动候选人的特征包括求职期短暂且低频，习惯利用个人关系网了解工作机会，愿意和招聘人员沟通等特征。该项目中基于社交的“直聊”功能也为企业吸引“被动候选人”储备专业人才提供了支持。
图谱创始人 CEO吴海宁表示：“企业和人才的长期连接互动将成为高频常态，而不是过去偶尔换工作时的一次性接触，图谱将丰富的营销手段用于招聘行业，用营销的方式推广雇主品牌、帮企业做招聘，让招聘变成了雇主和人才的连接，‘招聘即营销’的时代已经正式到来”。返回搜狐，查看更多
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