东南网1月13日讯（本网记者 陈薪宇）目前，福建省相当多的事业单位把四六级英语过级证书作为招聘的重要门槛。就此，福建省政协委员丁志聪，事业单位招聘取消英语四六级门槛。
丁志聪认为，厚英语过级成绩而薄专业素质的招聘方式十分不利，应该及时给予纠正：“舍本逐末地以四、六级证书为纲的招聘，可能导致学生为迎合用人单位的硬性要求，却没将专业学好。应该让那些没有语言天赋而专业精通的人也有就业的机会。”
他表示，社会上不乏制造假证市场，且有人利用现代科技的先进技术来投机取巧，过级证书含水量令人担忧。以三甲医院为例，目前仍硬性要求英语过级证书，而医科生为了获取证书，了本该用来攻读专业的宝贵时间，本专业的东西却未能好好地掌握，一旦得到聘用，也可能成为单位上的“鸡肋”，或是医疗事故的肇事者。
“专业才是纲，如果专业技术精湛的求职者，应该给予机会，这样的求职者不仅不会是单位的‘鸡肋’，而且还会为单位节省一笔技术培训的开支，招聘单位过分注重四六级英语证书，与目前国家为英语热降温背道而驰。”丁志聪说道。
丁志聪，事业单位尤其是三甲医院在录用医科院校毕业生时，不应设置四六级证书这一门槛，而应多方面综合考虑应聘者的能力，特别是考察应聘者的专业基本素质。
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