当下企业面临很大的经营成本压力，生产费、研发费、市场费、房屋租赁费、员工工资、员工社保......居高不下的各项支出挤压着企业的利润空间。
社保这一项来说，最新发布的《中国企业社保2017》也指出，企业社保面临着成本过高等多重挑战。
《》了企业内部社保管理面临的挑战。全国经营常态化，跨地区经营的企业比例从2016年的49.05%增加到2017年的54%，提升了5个百分点；50～100人企业跨地区经营比例在2017年首次突破了50%，达到了52.2%。这标志着我国50人以上企业已经全面进入全国经营常态化阶段。
企业普遍重视合规性。对于发放员工福利、处理各项费用的合规性，74%的企业认为，合规性关系到企业能否给员工提供一个的工作氛围；67%的企业认为，合规性关系到企业是否能建立/保持优质雇主形象。
可见，随工资一起发放的午餐补贴，要纳入工资总额，按各地要求缴纳社保；而统一供餐的支出则可计入福利科目，不用缴纳社保。
对于日常工作事项繁多的HR和财务来说，员工午餐方面的最新发展动态可能是很容易被忽视的一点。其实，了解企业员工福利相关政策，并选择优质靠谱的午餐解决方案，即可帮助企业大幅降低员工午餐成本！想要优化企业的可控成本，绝对不能小视员工午餐这笔支出！
为了帮助企业轻松实现统一供餐，合规地将午餐支出纳入福利科目，关爱通基于以上财企[2009]242号文，专门打造了企业专属员工午餐解决方案，助力企业降本增效。以上海为例，使用关爱通员工午餐解决方案，可为企业减少40%的员工午餐支出！
企业开通关爱通平台，定期将午餐补贴以“使用额度”的形式统一发放给员工，员工使用“给到”APP（“给到”APP是关爱通全新打造的移动互联网+员工服务平台），即可随心选择以下各种用餐方式，使用午餐额度支付：
推荐：
网友评论 ()条 查看