4月21日,在智能薪酬2.0线上产品发布会上,钉钉联合人力家正式发布智能薪酬2.0产品,在技术计算架构、算薪场景、报表中心、用户体验上进行全面升级,同时推出了制造、新零售的行业场景解决方案,解决业绩提成计算和人力成本分析等老问题。
在时薪不同、工作时间不固定、多班轮岗的制造和零售行业,传统动辄需要半个月到一个月的算薪流程,让HR和财务人员。
“智能薪酬2.0版整体数据处理能力提升10倍以上,百亿级数据实时分析速度可达毫秒。”发布会上,人力家CEO马西亚表示,智能薪酬2.0版新增50%算薪专属函数,API接口全面;新增成本分摊功能,针对项目制或不为单一产品线服务的企业复用人员,基于考勤数据和薪酬数据的连通,更细致地拆分人力成本;同时,企业可以根据自身关注的维度,配置分析报表,达到以数据为决策依据。
阿里钉钉副总裁张毅(花名:陶钧)表示,“钉钉智能薪酬2.0版相当于给每个公司都配置了‘一个薪资绩效激励专家+一个HR+一个财务+一个数据分析专家’,帮助企业实现数字化薪酬管理场景,为公司提供数字战略支撑。”
红旗仪表是典型的制造业企业,车间总计有1000种以上的工序,40、50个工种,不同工种的小时工资均不一样,每个工人速度、技能、熟练度各不相同,计件工资更是难以预估,经常出现真实数据和标准数据的偏差。
不仅如此,传统制造业的算薪工作可谓是一把“辛酸泪”。红旗仪表副总周一兵介绍说,原来每个工人都有一本计件单,每做一道工序,工人都要手写到计件单上。车间一共400多号人,财务月底算薪,需要手动核算每人一打的记账本,这个过程通常就需要15-20天。
现在通过钉钉智能薪酬2.0版,工人通过手机端就能完成日常的派发任务和报工。月底算薪时,工人的每一个工序、每一个工序的单价、所有的计件系统会自动计算出来,整个算薪流程不到半小时。
“钉钉智能薪酬不仅仅让算薪效率提升700多倍,带给我们的效益远远大于此。”周一兵说,通过智能薪酬的数据分析,我们可以精准算出车间的人均产能跟人效,从而可以给车间设立更合理的KPI参考值,提升企业的生产率和创新性。
杭州英涉时装有限公司是国际潮流时尚买手集合品牌,作为典型的零售企业,店铺员工的入职、离职、考勤和薪酬计算非常繁琐和复杂。英涉时装CFO彭正昌介绍说,近几年,公司一直致力于数字化转型,因为钉钉具有性、兼容性和扩展性,目前公司的办公操作都通过钉钉实现。
“英涉时装近1000名员工的入职、劳动合同签订、考勤、工资计算和业绩提成、社保、离职管理等,都通过钉钉实现,极大的节省了人力资源部门、财务部门及营销部门的工作时间,提高了数据的准确性、及时性和完整性。”彭正昌说,更重要的是,通过对与人力资源有关的业务流程的调整和优化,部门内部与跨部门之间的工作发生了很大的变化,现在HR部门有时间和意愿去了解前端业务的情况了。
外企德科(FESCO Adecco) CEO倪瀛表示,“在疫情期间,企业首先最主要要解决的是决策、信息传递和沟通的问题。FESCO Adecco已经全面使用钉钉,实现快速决策、信息传递、互动沟通等职场应用场景,以及管理场景线上化和客户服务线上化。”
据了解,智能薪酬是钉钉内十分畅销的算薪应用。自2018年12月19日发布起,在488天的时间里以平均1.06天升级一次的速度完成了459次迭代,积累了28个行业的30余万家企业用户,全面满足不同行业和规模企业的数字化转型升级。陈廷敬的后人成都开锁http://107515.shop.m.liebiao.com/！
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