拉卡拉荣获“企业文化建设年度案例”

　　纹身的忌讳和讲究

　　近日，由中国金融出版社主办的“2018中国金融年度品牌案例大赛颁典礼”在举行。经过近6个月的严格评选，拉卡拉凭借对其先进企业文化的全面、高效推广在众多参评企业中脱颖而出，获“企业文化建设年度案例”。

　　据了解，大赛旨在发现并推广中国金融业具典型特点和借鉴意义的品牌文化建设案例，推动金融文化发展。本次有银行、保险、基金、金融基础设施、财务公司、信托以及互联网金融等100多家机构踊跃参与，主办方从企业资质、案例典型性、实践等度综合评审，最终选出符合要求的企业。

　　拉卡拉成立于2005年，是首批获得央行第三方支付牌照的企业，经过十几年的发展，已经成长为中国领先的综合金融科技集团。而由拉卡拉创始人、董事长孙陶然先生创立的“文化”，正是多年来引领着拉卡拉一步步前进的核心。孙陶然提出，企业文化是队伍战斗力的源泉与倍增器，是让“一群人”成为“一队人”的核心。早在2005年公司成立之初，孙陶然就为拉卡拉的企业文化拟定了基本框架，在公司逐步发展中不断打磨、总结与实践。2018年由拉卡拉董事长孙陶然亲自撰写的新书《有效管理的5大兵法》正式推出，立刻受到广泛一致好评，并连续再版。

　　长期以来，行之有效的企业文化就是拉卡拉品牌建设中的重要组成部分。持续、多样的分享、实践和推广，丰富并开拓了一种新的品牌建设思，不仅在企业内部取得了显著的成效，激发了感归属感，加强了责任感，让自身的队伍三观端正、战斗力充沛。同时也成为认识拉卡拉品牌、深入了解拉卡拉的重要途径。

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