比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地着组织瘦身的。
然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。
在满大街是“风口+资本”的年头，就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的下，快，是这个世界唯一的竞争。
就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的，都敢出门自己是“机关领导”，张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。
有相当一部分人，忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意，一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛逼。
如果恰逢公司的发展势头好，融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者，有的人仍会陷入一种成功人士的。
如果不幸公司遇到了瓶颈，就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脱脱离职，手上带着大把“资源”，趾高气昂地奔向薪水更高的公司。
倘若说，以上两种人都是庆幸的，那么不幸的则是在如今大下，大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”。
如果你不是在非常传统的行业，那么你的可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的人，薪水要求更低。
倘若你细心的话，就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”，这是人力资源之间心照不宣的秘密。
更的是，在大平台呆久了，当站在30岁这个门槛时，很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力，都难比年轻人。
因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者，平时进出的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比，开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。
然而，6年过去了，A的工资总共只加了2000块，平均是一年300的往上加。渐渐地，A的心理开始不平衡。
有一次，A所在的公司招了批90后新员工，他留了个心眼，特意偷偷跑去打听了下，发现新员工的工资基本都比他高。
于是乎，A以一个公司元老的姿态，怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面其新人工资高的原因，并要求给自己加薪。
万没想到，老板却轻描淡写地回了一句：“公司的工资是有的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊。”
听完这番回答，A气得攥起了拳头，指甲陷进肉里，心想：“行啊，既然你们无情无义，不跟你玩儿了总可以吧！”
“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”
换句话说，你以往的，不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候，就会发现之前公司多半人际关系的结束。
当然，倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好，如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐，或是一不小心跳进了的创业深渊.....那么，直到你有所成就，你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。
因为多数人在大公司待久了，就会变得眼高手低，成了温室里的小白鼠，能力退化，却又自视很高。这样的人一旦离开了平台，身上的去掉之后，会顿显能力缺失。
你是否曾见过某个大公司的人四处，自己手中有多少多少资源，可一旦要落实的时候却推三阻四。这些所谓的资源，仿佛就如海市蜃楼，只可远观，不可亵玩。
两个能力相差无几的人，其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司，其带来的回报价值，远远不止薪水那么简单。
然而，问题在于所有公司都有生命周期，的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。
就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。
但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前生长的红利期，接下来的洗盘，所有人都必须在重压之下克己奉公，好日子已然不复存在。
这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争格局的固化和资本的，越来越多的企业回归生意思维，更多注重投入产出比。
比如一个曾经大平台里出来的人创业，褪去从零开始，之前的资源能用到几分，又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？
原本你在公司身居要职，周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台，又有谁愿意为你的个人估值？
如果以上几点你统统不是，那么就该好好想想，若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块、或者一万块，到底能从何处来？
这个问题并非，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？
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